loader
bg-category
لماذا تحتاج إلى وضع قيمة نقدية ونوعية على فوائد الموظف الخاص بك

مشاركة مع الأصدقاء

قبل بضعة أسابيع ، طلبت منكم جميعاً التصويت على الميزة التي رعتها صاحب العمل. من أصل 238 صوتا ، كانت الفائدة الأولى واضحة نوعا ما: التأمين الطبي ، وطب الأسنان ، والتأثير على الرؤية. فيما يلي نتائج الاستطلاع:

كما ترون بالحروف البارزة ، فقد صوّت شخصيًا لمباراة 401k. سأوضح لماذا في قليل.

كنت بصراحة مندهشًا بعض الشيء من أن التأمينات الصحية تم التصويت عليها في المرتبة الأولى من خلال ضعف الخيار الثاني (401 كيلو بايت).

كيفية وضع قيمة على مزايا الموظف التي تلقيتها

أرى طريقتين مختلفتين لتقييم قيمة أي من استحقاقات الموظفين للوظيفة:

  1. القيمة النقدية (الكمية)
  2. القيمة النوعية

القيمة النقدية بسيطة جدا. يمكن تعيين قيمة نقدية لكل واحدة من هذه المزايا ، باستثناء "الأشخاص الذين تعمل معهم".

القيمة النوعية هي أكثر صعوبة لقياس القياس. على سبيل المثال ، من الصعب القول بأن خيارات الأسهم لديها أكثر من قيمة نقدية. أما أيام الإجازة ، من ناحية أخرى ، فلديها قيمة نقدية (في اليوم الذي تستلمه) ، ولكنك دائمًا ما تحظى بتقدير كبير لقيمتها النوعية.

النقدية (الكمية) قيم فوائد الموظف

  • التأمين الصحي: ما الذي يدفعه رب عملك مقابل أقساط تأمينك الصحي كل شهر.
  • 401k: مبلغ الدولار الذي يطابق صاحب العمل الخاص بك في السنة.
  • الإجازة: عدد أيام الإجازات مضروبًا في أجرك اليومي.
  • المكافآت والخيارات: هذه هي أصعب بكثير لوضع قيمة نقدية على لأنها غالبا ما تكون غير مضمونة. الشيء الوحيد الذي عليك فعله هو الماضي ، والذي لا ينبئ دائمًا بالمستقبل.

القيمة النوعية لمزايا الموظف

ولا تعد تقييمات المنفعة النوعية هي الأسهل في القياس. يمكن أن تختلف للشخص الواحد. على سبيل المثال ، قد تكون تغطية التأمين الصحي أكثر ثقلًا من قبل موظف لديه العديد من الشروط الموجودة مسبقًا. لست مستغربًا على الإطلاق أن الفوائد الطبية جاءت أولاً ، لأنها تغطي أكثر احتياجات الإنسان بدائية: صحتنا. هناك الكثير من الأمن في ذلك. يوفر المركز النهائي ، وقت الإجازة ، الكثير من القيمة في منطقة "جودة الحياة". من المنطقي ، أليس كذلك؟

لماذا اخترت 401k

يعطي صاحب العمل نسبة 50٪ من 401K مقابل الحد الأقصى المسموح به لمساهمة 401k. وهذا يعادل 9050 دولارًا أمريكيًا في عام 2018. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يوفر أيضًا الكثير من القيمة النوعية في المستقبل على أمل أن يؤدي ذلك إلى تقاعد مبكر و / أو أعلى في الدخل. خيارات الأسهم جاءت في النهاية بالنسبة لي ، وعدد قليل جدا منكم اختارهم كخيار أعلى ، لأنهم يقدمون القليل من القيمة المالية المضمونة ، ومجرد القيمة الصفرية.

ماذا يعني هذا بالنسبة لك؟

توصيلي هنا هو أنه عندما تقوم بتقييم وظيفتك الحالية ، أو التفاوض على تغييرات في الارتفاعات / الفوائد ، أو قبول وظيفة جديدة ، فحاول وضع قيم نقدية ونوعية حول جميع المزايا. على سبيل المثال ، للحصول على شيء صحي من عشرين شيئًا ، قد لا يكون من المنطقي قبول وظيفة في التأمين الصحي (لأنها تقدم تأمينًا صحيًا) على وظيفة لا تقدم تأمينًا صحيًا ولكنها تقدم راتبًا أعلى بمقدار 3000 دولار.

مناقشة فوائد الموظف:

  • ما هو نوع القيمة النقدية التي تضعها على مخصصاتك؟
  • أي نوع من القيمة النوعية؟
  • هل تغير هذه التقييمات تصنيفك لهذه المزايا؟
  • ما هي أفضل 5 مزايا لك بعد تطبيق القيم عليها؟

مشاركة مع الأصدقاء

تعليقاتك: