loader
bg-category
غير محدود أيام عطلة؟ لا شكرا!

مشاركة مع الأصدقاء

إن وظيفة الموظف الجديدة الأكثر أهمية هذه الأيام هي وقت إجازة غير محدود (ويعرف أيضاً بـ "الوقت التقديري" أو DTO). هذا صحيح ، غير محدود يوم VACS! (WOO HOO!)

انضمت Virgin Air و Tribune (الشركة الأم لشركة Chicago Tribune و Los Angeles Times) إلى Netflix و Groupon ومجموعة صغيرة ولكنها سريعة النمو من الشركات للانضمام إلى هذا الاتجاه.

على الفور ، كنت قد استمتعت برؤى ارتشاف مارتينس على الشاطئ - ربما لمدة شهر أو أكثر - بينما يأتي زملائك في العمل ويذهبون كما يشاؤون (عندما يجدهم الإلهام ويعيدهم). تريد تمديد تلك الإجازة أسبوع آخر؟ بالتأكيد. لديك أيام إجازة غير محدودة ، بعد كل شيء.

ليس بهذه السرعة ، برانسون وأصدقاء!

قد تعمل حملتك الدعائية بشكل مؤقت على تعزيزأفضل 100 شركة تعمل بها"قوائم وحتى إغراء في عدد قليل من الموظفين الموهوبين الجدد. من ناحية أخرى ، سوف أحصل على تخصيص سنوي محدود لأيام الإجازة على أيامك غير المحدودة. إذا كنت قارئا ، فستكون من الحكمة أن تفعل الشيء نفسه ، ولن تحصل على الطعم من هذا الذئب في ملابس الأغنام. اليك السبب:

يأخذ الأميركيون 51٪ فقط من أيام الإجازة المدفوعة. ويعمل 61٪ ممن يعملون أثناء العطلة. فكر في ذلك لدقيقة واحدة - حتى عندما نحصل على "ميزانية" من الأيام لإنفاقها ، فنحن ننفق نصفها فقط ، في المتوسط. وتعرف كم يحب الأمريكيون إنفاق ميزانيتهم .

حتى عندما نحصل على العطلة ونأخذها ، ما زلنا مذنبين بالعمل. الأسباب الأكثر شيوعًا التي تشير إلى عدم أخذ أيام الإجازة هي:

  • 33 ٪: خائف لا يمكن لأي شخص آخر في شركتي القيام بهذا العمل
  • 28 ٪: الخوف من الحصول على وراء
  • 22 ٪: تكريس كامل للشركة
  • 19 ٪: هل تريد ترقية
  • 19٪: يشعرون وكأنه لا يمكن فصلهم
  • 18 ٪: تريد زيادة الراتب
  • 17 ٪: خائف من عدم تحقيق الأهداف
  • 17 ٪: الخوف من فقدان الوظيفة
  • 16 ٪: أعتقد أن العمل أفضل من عدم العمل
  • 13 ٪: هل تريد أن تتفوق على الزملاء
  • 6 ٪: يخاف من رئيسه

ثلاثة فقط من هذه الأسباب السبعة لا تستند إلى الخوف. وحتى الثلاثة الذين ليسوا ("التفاني الكامل للشركة" ، "يريدون ترقية" ، "يريدون زيادة الأجور") ربما يكون السبب الجذري الأعمق الذي يقوم على الخوف (أي الخوف من عدم وجود ما يكفي من المال ، ووضع التصور ، أو الخوف من إطلاق النار).

لم يكن هناك وقت في التاريخ الحديث نشعر فيه بمزيد من الديون لمنح أرباب عملنا المزيد من وقتنا الآن.

أنت تخدع نفسك إذا كنت تعتقد أن خوف الجميع سيختفي بطريقة سحرية عندما يتم تغيير 10 أو 15 أو 20 يومًا إلى "غير محدود" في دليل الموظف الخاص بك.

في الواقع ، مع العبء عليك لتحديد تعيينك الخاص ، قد يصبح الحدث أكبر. إذا كان لديك أي شك حول جدول الأعمال هنا ، راجع التعليق التالي من Virgin و Tribune:

تريبيون في مذكرة داخلية للموظفين:

"تقع على عاتقك مسؤولية إجراء مناقشة مفتوحة مع مشرفك حول وقتك وتأثيره على أدائك. وكما هو الحال دائمًا ، يتم تقييم الفرص الوظيفية المستقبلية استنادًا إلى أدائك وإمكانياتك ".

برانسون (الرئيس التنفيذي لشركة فيرجن) على الفائدة الجديدة:

"لن يفعلوا ذلك إلا عندما يشعرون براحة مئة في المئة بأنهم وفريقهم على اطلاع على كل مشروع وأن غيابهم لن يؤدي بأي حال إلى الإضرار بالنشاط التجاري - أو ، في هذا المجال ، مهنتهم!"

تهانينا للسيد / السيدة موظف - لديك الآن لإقناع رئيسك في العمل والجميع من حولك أنك لست زميل أناني / كسول لأخذ فترة ما بعد الظهر قبالة لأخذ ابنك لمباراة كرة القدم أو الموسيقى. ثم يفعل ذلك مرة أخرى كل يوم آخر.

إذا كنت قد عملت من قبل في ثقافة الشركات ، فأنت تعلم جيداً أن هناك عقلية القطيع. في ما يلي توضيح لكيفية عمله ،

أنت (على مائدة الغداء): "مرحبًا يا ستيف ، كم عدد الأيام التي قضيتها مع هذا الإجازة الجديدة غير المحدودة خلال العام الماضي؟".

ستيف: "حسنا ، فقط حوالي 7 أو 8. أنت؟"

أنت: "أوه ، مهم ، أم ، 6 ، أعتقد."

ستيف: "ماذا عنك يا سارة؟"

ساره: "5! فقط 5 ... "

رئيسك (في مراجعتك السنوية في وقت لاحق من ذلك اليوم): "ط ط ط ... Yeahh ... لذلك نحن معايرة أدائك بأنه" يفوت التوقعات قليلا "ضد أقرانك. أحد الأشياء الكبيرة التي نظرنا إليها كان الجهد و "الحب للوظيفة والشركة". يبدو أنك أخذت 20 يومًا من العام الماضي ، فهل هذا صحيح؟ Yeahhh… لذا سأحتاج منك أن تمضي قدمًا وتحقق ذلك إلى حوالي 8 في العام القادم ... mmmmkaaay؟ "

أنت (إلى شخص مهم آخر في وقت لاحق من تلك الليلة): "يا هون ، سو ... سيكون لدينا 5 أيام إجازة لاستخدامها في العام المقبل".

كما ترون ، لا أحد يريد أن يبرز على أنه المبتذل ويسمى بالكسل. لماذا ا؟ كنت تفكر في ذلك - الخوف. بمجرد تأسيس معيار القطيع ، ينجح الحظ الجيد أو حتى ينجو خارجها. يجب أن تمحو بيانات تريبيون و فيرجن أي شك حول نوع الضغط الذي يتم تطبيقه والإجراءات الدقيقة أو المباشرة المتخذة ضد أولئك الذين يسيئون استخدام المزحة بشكل خبيث.

وعلاوة على ذلك ، فإن العديد من أصحاب العمل الذين لديهم أيام إجازة مدفوعة الأجر يسمحون للموظفين "بتجميع" تلك الأيام مع مرور الوقت ثم صرفها في وقت لاحق.مع عدم وجود مزيد من المتراكمة ، لا يوجد استرداد على المدى الطويل.

بعد 5 سنوات من الآن ، أود أن أرى دراسة تبحث في متوسط ​​عدد أيام العطلة التي استغرقها الموظفون الذين يعملون لدى أصحاب عمل "غير محدودين". سأكون على استعداد للمراهنة على أنه أقل بكثير من 20.

إن الأميركيين يعملون فوق طاقتهم ونحتاج إلى توازن أفضل. لكن أيام الإجازة غير المحدودة ليست هي الحل. إنها خطوة في الاتجاه الخاطئ. إذا كنت تبحث عن صاحب عمل جديد ، فيرجى تجنب تلك التي تقدم هذا الطعم.

لأي شخص لديه القدرة المباشرة للتأثير على سعادة الموظف والتوازن ، إذا كنت حقا وصدق تريد من موظفيك أن يعملوا ساعات أقل وأن يكون لديهم توازن أفضل في العمل ، وأن يقدموا الامتيازات التالية بدلاً من ذلك:

  1. جداول عمل مرنة - أي أربعة أيام لمدة 10 ساعات يوميًا
  2. السماح للموظفين بالعمل عن بعد ، إذا سمحت وظائفهم بشكل واقعي (معظم وظائف الياقات البيضاء تفعل)
  3. تشجيع إجازات مدفوعة الأجر أو حتى غير مدفوعة الأجر بعد عدد من سنوات الخدمة المتنوعة ، وضمان عملهم مرة أخرى ، عند العودة

تلك هي امتيازات موازنة العمل / الحياة التي يمكن أن يثيرها الناس.

تحديث: يبدو أنه لم يستغرق الأمر سوى أسبوعًا واحدًا حتى تتمكن شركة Tribune من إلغاء سياسة الإجازات غير المحدودة والعودة إلى النموذج القديم - نظرًا لتعليقات الموظفين الغاضبة. عمل جيد ، موظفو تريبيون!

القراء: ما هو التوازن بين العمل / الحياة الذي ترغب فيه أكثر من غيره؟

مشاركة مع الأصدقاء

تعليقاتك: