loader
bg-category
خلق مكان عمل أفضل

مشاركة مع الأصدقاء

كما كنت أفكر في كل الدم والعرق والدموع التي دخلت إلى الحركة العمالية في الولايات المتحدة التي رفعت سقف جميع العمال ووفرت لمعظمنا رفاهية قضاء يوم العمل هذا مع أصدقائنا وعائلتنا ، ضربت أنا لم أتطرق أبداً لتفاصيل كثيرة حول تاريخ عملي الخاص وكيف شكّل وجهات نظري الحالية في مكان العمل.

لحسن الحظ ، لقد اختبرت القليل من كل شيء في مسيرتي المهنية - ذوي الياقات الزرقاء ، والعاملين لحسابهم الخاص ، وحكومات الدولة ، والمؤسسات غير الربحية ، والشركات الخاصة ، وشركة Fortune 500 Mega المتداولة علنًا ، وأعتقد أن هذا أعطاني نظرة دقيقة على مكان العمل.

لقد أثرت خلفيتي بشكل كبير على تركيزي على هذا الموضوع ، لذلك اعتقدت أنه يجب علينا الذهاب إلى هناك ومن ثم المشاركة بأفكاري حول كيف يمكننا إنشاء بيئة عمل أكثر سعادة وصحة وأفضل.

خلفية عملي

قبل الالتحاق رسميًا بالقوى العاملة ، تمكنت من العثور على عدد كافٍ من الجيران السخيين للسماح لي بالجلوس على أطفالهم ، وجرف مروجهم ، وتجريف مداخلهم ، ومشاهدة حيواناتهم الأليفة (جميع الأطفال والحيوانات الأليفة الذين نجوا من هذه التجارب) ، لتحصيل ما يكفي من النقود البطاقات الرياضية وألعاب الفيديو.

في المدرسة الثانوية وفي الكلية الأولى ، كان لي شرف الحصول على يدي قذرة. قذر ، في الواقع. كنت صاحب حافلة في منزل فطيرة (لولب لك ، شراب القيقب!) ، وهو بائع خبز في محل بقالة (لولب ، أكياس بلاستيكية ضعيفة!) ، وعضو طاقم الطلاء في مساكن جامعة ولاية ميشيغان (برغي كنت قذرة الكلية جدران غرفة النوم مع 100 طبقات من الطلاء!). بعد أن شعرت بخسارة ملحوظة لخلايا الدماغ من هذا الأخير ، انتقلت إلى وظيفتي المكتبية الأولى كعامل طلابي في وزارة الخزانة بولاية ميتشيغان.

على الرغم من حصوله على شهادة في إدارة الأعمال من جامعة ولاية ميشيغان (و 3.97 / 4 GPA) ، فقد استغرقت أكثر من 300 طلب للحصول على أول وظيفة لي ، حيث حققت 30 ألف دولار سنوياً في وظيفة المبيعات الإقليمية التي لا تتطلب شهادة جامعية . بعد تسعة أشهر في هذا المنصب ، تمت ترقيتي لإدارة 5 أشخاص عبر 3 ولايات ، ولكن قررنا في وقت لاحق من ذلك الأسبوع أن نأخذ راتباً (أعتقد ، لأنني لم أتلق أبداً شيكاً كمدير) وأغير مهنتي تماماً بقبول عرض مع غير هادفة للربح في جمع التبرعات والتسويق.

بعد 3 سنوات من العمل مع مؤسسة غير ربحية ، قررت أن أعمل في وظيفة مبيعات مع شركة عملاقة يتم تداول أسهمها بشكل عام ، والتي غالباً ما يُعتقد أنها واحدة من أفضل أصحاب العمل الذين يعملون لديها - وبعد 10 سنوات ، أقوم بالتكرار السابع من هذا العمل.

على طول الطريق ، لديّ أيضًا خبرة العمل الحر لتطوير هذه المدونة الإلكترونية ، والكتابة المستقلة للتكرارات السابقة لـ Mint.com و WiseBread ، وحتى كونها محققًا خاصًا حرًا لمدة يوم واحد (مراقبة رجل كان يمثل تهديدًا لتسخين زوجته السابقة!).

نصيحة لأصحاب العمل لإنشاء مكان عمل أفضل

لقد فكرت طويلا وبجهد في مكان العمل ، بعد أن عملت مع العديد من أنواع المنظمات المختلفة. وفي كتابة هذه المدونة ، قضيت أشهرًا في البحث وأسابيع في كتابة عشرات المقالات حول مكان العمل ، وما يعجب الناس ، وما لا يعجبهم ، وما الذي لا يعمل ، وما هو العمل ، وما هو غير ذلك. بعض المواضيع الرئيسية تبرز لي بشكل شبه عالمي وأحب أن أرى جميع أرباب العمل يتقدمون.

الأمريكيون مثقلون بالعمل ويحتاجون إلى التوازن: الأميركيون يعملون لساعات أطول من الدول الصناعية الأخرى وليس لديهم الحد الأقصى لطول أسبوع العمل (معظم البلدان تفعل) ، وليس لدينا إجازة والدية مدفوعة الأجر وهي الدولة الصناعية الوحيدة دون إجازة إجبارية غير مدفوعة الأجر ، ولدينا قواعد غير عادلة في وقت العمل للعمال بأجر نحن البلد الصناعي الوحيد في العالم بدون إجازة سنوية مدفوعة الأجر (وحتى أولئك المحظوظون بما يكفي للحصول على إجازة مدفوعة الأجر يخشون أخذها) ، ونحن من بين القلائل الذين ليس لديهم قانون يتطلب إجازة مرضية مدفوعة الأجر . لا يوجد شيء خطأ في العمل الجاد ، ولكن يجب أن تكون هناك حدود وحدود لكي يشعر العمال بأنهم يوازنون ويسيطرون على حياتهم. تهدف إلى تدفق الإنتاج ، وليس الإنتاجية العالية المستمرة ، مما يؤدي إلى الإرهاق.

العمال السعداء هم عمال منتجين: والعمال الخائفون الذين يعاملون مثل السلع ليسوا كذلك. الاحترام والثقة والاستقلالية تخطو طريقًا طويلًا في مكان العمل. إن ممارسة الإدارة المدرسية القديمة التي يقودها الخوف تؤدي إلى نتائج عكسية وينبغي التخلص منها من مكان العمل.

الولاء في مكان العمل ميت في الغالب: لكن هذا لا يعني أنك يجب أن تتخلى عن الجهود المبذولة. سواء كان ذلك بسبب قصر اهتمامنا والملل ، وانقراض المعاشات والحوافز المالية طويلة الأجل ، والتفاوت الكبير في الأجور بين متوسط ​​العمال والموظفين التنفيذيين ، ومعايير الإنتاجية الحادة ، وسهولة العثور على وظائف جديدة بمساعدة الإنترنت ، انخفاض النقابات ، والتحول إلى اقتصاد الخدمات ، أو بعض السرد من كل ما سبق - فالناس لا يظلون متواجدين لفترة طويلة (غالباً على حساب كلا الجانبين). معظم أرباب العمل يرون المكاسب المالية ورضا العملاء أعلى عند إبقاء العمال من ذوي الخبرة حولها والمشاركة. من أجل القيام بذلك ، يجب أن يكون التركيز على إنشاء الهدف والملكية المالية لموظفيك. سيبقى الموظفون حولهم ما داموا قادرين إذا شعروا بأنهم يحصلون على الغرض من العمل ويشهدون الربح المالي لمدخلاتهم (أي مشاركة الأرباح / ملكية الشركة).

يجب أن يموت مفهوم المكتب المفتوح الآن: حسنًا ، الحصول على شخصية مع هذا ، لكنني أجرؤ على أن هذا قريب من الجميع أيضًا.لا يمكن لمفهوم المكاتب المفتوحة أن يموت بسرعة كافية. وفقا لدراسة حديثة واسعة النطاق من 40،000 عامل عبر 300 مبنى للمكاتب ،

"تفوقت المكاتب الخاصة المغلقة بشكل واضح على تخطيطات الخطة المفتوحة في معظم جوانب IEQ (جودة البيئة الداخلية) ، ولا سيما في مسائل الصوت والخصوصية وقضايا البروكيميكس. كانت فوائد "سهولة التفاعل" المحسنة أصغر من العقوبات المفروضة على زيادة مستوى الضوضاء وانخفاض الخصوصية الناتجة عن تكوين المكتب ذي المخطط المفتوح. "

كصوت للمحفزات المفرطة ، أريد أن أذكر بشكل قاطع ، "اعطونا مكاتبنا اللامعة / الجدران المكعبة الطويلة مرة أخرى!".

منح العمال استقلالًا ذاتيًا لإنجاز المهمة متى وأين يريدون: إذا كنت تقوم بعملك كصاحب عمل ، فإنك تضع توقعات معقولة لموظفيك. وطالما أنك تفعل ذلك ، وأنها تلبيها ، والوظيفة لا تعتمد على الوقت أو الموقع ، ثم السماح لهم بالاختيار متى و أين هم يعملون. هناك بعض الأيام التي أريد أن أكون فيها في المكتب ، وهناك آخرون لا أعرفهم وأنا أكثر إنتاجية من المنزل. هناك بعض الأيام أرغب في التسجيل في الساعة 11 صباحًا ، وهناك آخرون أرغب في مغادرتهم في 3. ولكن طالما أضع مقاييس الإنتاجية الخاصة بي ، فمن يعطيك اللعنة ؟! سأفكر في أن هذا هو عالمي إلى حد ما في مكان العمل ذوي الياقات البيضاء ، إن لم يكن كل مكان عمل.

نصيحة للموظفين للحصول على أقصى استفادة من مكان العمل

على جانب الموظف:

ابحث عن الموظفين الذين يقومون بالكثير مما سبق. تتيح لك مواقع مراجعة الوظائف مثل Glassdoor و Indeed الحصول على منظور الموظف ، وتأكد من تخصيص جزء جيد من المقابلة للحصول على إجابات لهذه الأسئلة (واطلب مقابلة شخص يعمل بالفعل في الشركة في دور مماثل) .

التركيز على العملاء وزملاء العمل: لأنه الشيء الصحيح الذي ينبغي عليك فعله وعليك العيش مع نفسك. إذا لم تنضم جميع الأشياء الأخرى إلى الخط ، فمن المحتمل أنك لست صاحب العمل المناسب.

دائما تبحث (عن وظيفة أفضل): أعلم أن هذا قد يتعارض مع نصيحتي أعلاه حول الولاء ، ولكن لا يوجد سبب للبقاء مخلصين لصاحب عمل سيئ أو التسديد بأقل من أجر حي. الحياة قصيرة جدا.

كن انتهازيًا ومرنًا: معظم المهن لا تنتهي من حيث تبدأ ، ومعظم العمال لا يعملون في مجال دراستهم. نادرا ما يذهب وظائف كما كان مقررا في الأصل. عليك أن تتدحرج باللكمات ، وأن تستولي على الفرص في الوقت الذي تستطيع فيه ، وأن تكون متسامحا عن نفسك من أجل التلاعب بين الحين والآخر. خذ أفضل وظيفة يمكنك الحصول عليها - تقلق بشأن الباقي في وقت لاحق.

قم بالقدر المستطاع قدر الإمكان - ثم احفظ أكبر قدر ممكن منها. تقريبا كل نمو الارباح في حياتك المهنية يأتي في العقد الأول. وأنت لا تعرف أبدًا متى ستلقيك الحياة على الكرات المضنية ، لذا احفظ أكبر قدر ممكن منها واسمح لسحر الفائدة المركبة بالقيام بعملها.

لا تعمل مع المتسكعين أو المرضى النفسيين. مرة أخرى ، الحياة قصيرة جدًا ، وهذه الشخصيات (الشائعة جدًا في إدارة الشركات) ستجعل حياتك بائسة ، حتى إذا كنت تحب العمل / صاحب العمل. إذا كنت تحب الوظيفة / صاحب العمل ، فحاول أن تجد دورًا مشابهًا في فريق مختلف تحت مدير مختلف.

إذا لم يكن أي من الأعمال المذكورة أعلاه ، تشكيل الاتحاد.

وإذا لم ينجح ذلك - فهناك دائمًا طريق التوظيف الذاتي.

مشاركة مع الأصدقاء

تعليقاتك: